답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 근로자가 연간 80%이상 근무하면 연차가 발생하고 이를 부득이하게 사용하지 못하는 경우 연차수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 그러나 사용자가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하였음에도 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우에는 사용자의 연차수당 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 수습기간을 두는 이유는 회사와의 적합성을 판단하기 위해서입니다. 따라서 근무능력과 근무태도 등을 본채용 전에 확인하기 위함이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의원면직은 본인의 의사에 따라 면직 처분을 한 것을 말합니다. 의원퇴직도 마찬가지입니다. 일반회사에서도 많이 사용하는 용어입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 부당징계, 부당해고 등으로 인한 퇴사의 경우 비자발적 퇴사의 사유가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 다만 정황 추정으로 사유가 인정되는 것은 아니므로 직장 내 괴롭힘에 대한 노동청 등의 판단이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업금지 규정이 무조건적으로 효력이 있는 것은 아닙니다. 근로계약의 자유, 직업선택의 자유를 침해하지 않는 범위 내에서의 사회통념과의 합리성이 존재해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장에는 퇴직금과 주휴일이 적용되어 주휴수당이 지급됩니다. 그러나 연차와 연장, 야간, 휴일근로수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인이 달라진다 하더라도 근무와 고용의 연속성이 있다고 보여진다면 퇴직금과 같은 근로조건도 승계된다고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험기간이 180일 이상이고 해고와 같으누비자발적 퇴사라면 당연히 실업급여를 빋으실 수 있습니다. 실업급여는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년도가 1년차 연차 11개, 22년도가 2년차 15개, 23년도가 3년차 15개입니다. 23년도 4월 1일이 지나면 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일입니다. 따라서 휴일근로수당 1.5배의 가산이 적용되지 않습니다. 하지만 주당 법정근로시간 40시간을 초과할 가능성이 높으므로 연장수당 1.5배의 가산이 적용될 가능성이 높다고 볼 수 있습니다.