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답변 내역

직장 상사에 이유 없는 갈굼도 직장내 괴롭힘이 성립하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사사 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 모욕을 주고 폭행을 한다면 직장 내 괴롭힘 뿐만 아니라 폭행죄도 성립할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.14
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52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은 법적으로 문제될 수 있습니다. 또한 52시간 초과 근무로 간주되어 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.14
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주6일근로자가 매주화요일인데 추가로 토요일 쉬면 주휴수당을 받을수없나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 결근으로 개근하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 연차 등을 사용하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.14
5.0
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나중에 시급에 못 받는 부분에 대해서는 어떤 자료를 준비하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서, 급여이체 내역, 근무기록 등으로 최저시급 미만으로 임금이 지급됨을 증명할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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임금체불로 노동부 신고 접수를 했습니다. 다음 단계가 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사실이 명백하다면 노동청으로부터 체불임금 등 사업주 확인서를 발급 받아 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행하여 사업주의 재산을 압류할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.14
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알바를 하며 부당한 대우를 받는데 퇴사해도 괜찮나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 인해 퇴사한 것으로 의사표시를 하고 퇴사 후 교육기간 동안 근무에 대한 임금을 청구하실 수 있고 미지급하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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실업급여에 관해서 질문드릴게있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 25년 4~5월 이전에 한달 계약직 근무 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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금요일 8시부터 익일(토) 새벽 2시까지 연장근무시 아래와 같이 계산 맞을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간을 초과하여 8-10시 근무시 연장수당 2시간(2시간*통상임금*1.5배) 10시부터 익일(토)2시까지는 연장+야간수당 4시간(4시간*통상임금*2배)가 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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단기 아르바이트 주휴수당 얼마를 받을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 동안 근무를 하고 3.3이 퇴사일이므로 주휴수당 2번 받을 수 있고 8 X 2 X 시급의 금액을 받을 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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편의점 알바 국민연금 미가입 상태 신고는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 국민연금 미가입은 국민연금 공단에 별도로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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