답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 내용에 없다면 자격 중 취득을 강요할 수 없습니다. 근로자의 동의 하에 할 수 있으나 물적 지원 등이 뒷받침되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근로시간이 15시간 미만인데 실제로 15시간 이상 근무하는 날이 많다면 실질적으로 소정근로시간이 재산정되어야 하고 주휴수당이 발생합니다. 또한 52주 이상 근무한다면 퇴직금도 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 토요일이고 휴무일이라면 급여는 토요일 당일 또는 전날인 4월 4일 금요일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 실업급여 수급 횟수에 대한 제한 규정은 없습니다. 작년에 추진되었으나 법안 변경되지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 전부 소진하였다면 일반적으로 후년도의 연차를 당겨쓰거나 무급휴가 사용에 대하여 사용자와 협의해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 근로계약서에도 명시가 되어있지 않다면 계약위반에도 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제로 급여가 지급되는 경우에는 2.5배의 임금을 지급해야 하고 월급제라면 1.5배로 지급해야 합니다. 월급제의 기본급에 유급휴일 수당이 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일이 있는데 회사가 지정한 퇴사일이 아닌 다른 날로 퇴사일을 정하고 일방적으로 통보한다면 해고가 될 수 있습니다. 협의하여 날짜를 정하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주만 변경되고 동일한 사업장에서 종전과 같은 업무를 하였다면 영업이 양도된 것이고 특약이 없는 이상 고용승계가 원칙이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.