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비정규직 근로자들의 권리 보장을 위해 어떤 노력이 필요할까요? 정규직과 비정규직 간의 임금 차이를 줄이기 위한 방안은 무엇인가요? 또한, 근로시
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직의 권리보장을 위해서는 정규직과의 임금 및 처우에서의 차별을 최소화하는 것이 필요합니다. 법의 개정과 관리감독의 강화가 필요합니다. 근로시간 단축은 다양한 형태의 일자리를 창출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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최저임금 인상과 기업의 고용에 미치는 영향은 어떤가요? 높은 최저임금이 고용 시장에 미치는 단기적, 장기적 영향을 어떻게 볼 수 있을까요? 그리고 최저임금을 어떻게 설정하는 것
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 인상이 단기적으로 영세사업장의 고용을 불안정하게 할 수 있지만 장기적으로 양질의 일자리를 창출하여 고용을 안정화시킬 수 있습니다. 최저임금은 물가와 노동분배율 등을 고려하여 설정하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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고용과 노동시장에서 디지털 기술의 발전은 어떤 영향을 미칠까요? 디지털 기술로 인해 직업 구조 변화가 일어날 때의 대응 방안은 무엇인가요? 그리
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.디지털 기술의 발전은 인력 확보의 필요성을 반감시킬 수 있고 생산성과 효율성을 증대시킬 수 있습니다. 그럼에도 인력이 필요한 분야가 있고 보다 창의적 업무에 인력이 투입될 필요가 있습니다. 디지털 노동의 윤리적 문제는 새로운 도덕적 기준을 정립하고 문화의 변화와 교육의 강화를 도모하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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초과 근무와 노동 시간 단축의 균형을 맞추기 위한 방법은 무엇인가요? 노동시간 단축이 경제에 미치는 영향은 어떠한가요? 또한, 유연근무제를 확대
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 근로시간이 보편적으로 적용되는 것이 필요하며 단계적으로 노동시간을 단축하여 생산성과 효율성을 높이는 것도 고려해볼 수 있습니다. 유연근무를 확대하는 것이 노동시장의 유연화에 기여할 수 있으나 고용을 불안정하게 하는 역효과를 낳을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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연장근로수당은 못 받는 건지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시단속적 근로로 고용노동부의 승인을 받았다면 연장근로수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 승인여부를 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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수습기간동안 급여를 80%만 지급해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90% 이상을 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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5분 지각했는데 30분 급여 차감 정당한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5분 지각 1회를 이유로 30분 급여 차감은 부당합니다. 횟수의 조정이나 시간의 조정이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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2명 평가
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이력서에 경력을 부풀려서 작성하는것도 법적으로 문제가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력기간을 5개월에서 1년으로 부풀리는 것도 문제가 될 수 있습니다. 경우에 따라 계약취소의 사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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퇴사 후 연락 안되는 직원 퇴직연금 줄 필요 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 연락되지 않더라도 연락을 시도한 흔적은 증거로서 남기는 것이 필요합니다. 따라서 문자나 내용증명이나 보내두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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하극상 직원의 징계을 원하나 증거 유무를 따지면 어찌되나?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무 지시에 대해 불이행을 한다면 징계조치를 취할 수 있습니다. 거부한 것이 아니라고 한다면 다시 지시하여 증거를 확보하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.12
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