답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일을 경과하여 퇴사한 것이 아니므로 (기본급)/30일*4일로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 급여는 한달 이내에 정기적 급여일에 지급되어야 합니다. 사업주에 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 이전으로 2주 동안 쉬게 되더라도 근무기간이 단절되는 것으로 볼 수 없습니다. 계속되는 것으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴업하게 된다면 해당 기간에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지역과 업체마다 다릅니다. 20대 중후반을 잘 고용하지 않는다는 통계는 없습니다. 경우에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 선지급하는 계약에 동의하였다면 연차수당은 이미 지급된 것으로 볼 수 있습니다. 퇴사시 청구하긴 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 12월 분만 예정이라면 기존 육아휴직은 출산휴가 사용 전에 종료되고 출산휴가를 바로 사용할 수 있고 이어서 육아휴직도 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 쪽만 가입하면 됩니다 따라서 버거킹에서만 고용보험 가입하시면 되고 다이소는 가입하지 않겠다고 이야기하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 소득이 높은 쪽만 가입할 수 있고 산업재해보상보험은 두 곳 모두 가입해야 합니다.