답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 서류가 미비한 부분이나 부족한 부분 정도로 퇴사한 직원에게 책임을 묻기 어렵습니다. 고의에 의한 업무해태, 중대한 과실, 횡령 등이 아닌 이상 퇴사한 직원에게 책임을 전가할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 근무를 하더라도 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 주 40시간을 초과하는 경우에는 연장근로수당이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 포함할 수 있으나 퇴직금 명목의 급여임을 표시되게 하는 것이 바람직합니다. 표시하는 것이 어렵다면 별도로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 병원에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 다만 고용보험은 중복 가입되지 않고 근로시간이 많거나 보수가 높은 쪽으로 가입이 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 별도의 약정이 없는 이상 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자로 1년 이상 근무하여야 약 1달의 급여가 퇴직금으로 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 휴가기간에 다른 약국에서 일시작한다고 하여 정보가 공유되는 것은 아니나 고용보험의 경우 중복가입이 되지 않으므로 새로운 직장의 보수가 더 높다면 기존 회사의 고용보험이 해지되어야 하므로 취업을 알게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 의사를 전달하더라도 퇴직의 의사표시에 대한 효력은 발생합니다. 다만 상대방이 동의한다면 의사표시를 철회할 수 있습니다. 불가능한 것은 아니니 회사와 협의하여 조정하실 필요가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일 다음날이 퇴사일로 간주되나 다음날이 주말이면 주말이후 첫날을 퇴사일로 할 수 있습니다. 다만 이는 자동적으로 되는 것이 아니라 퇴사일을 지정하거나 협의에 의해 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 상여금 100% 지급이 명시되어 있었기 때문에 지급하지 아니하면 임금체불에 해당하고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A와 B가 같은 법인이거나 사업자이기 때문에 고용관계가 지속되는 것이고 퇴사 및 입사의 효력이 없으므로 퇴사를 한 것이 아니며 퇴직금도 지급하면 안된다는 취지로 해석됩니다. 하지만 근무지가 다르고 전직 등의 명령이 없었으며 급여가 줄어드는 사정이 있으므로 협의에 의해 퇴직금 중간정산이나 퇴직금 지급으로 처리할 수 있습니다. 참고로 퇴직금 중간정산에 대한 법적 처벌 규정은 없습니다.