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육아휴직 대체자 계약직 2년 관련 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 대체인력으로 채용되는 경우는 기간제 근로자 2년 사용 제한 예외사유에 해당하므로 2년을 초과하여 근로할 수 있습니다. 따라서 2년을 추가로 계약할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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육아휴직 복직 후 진급대상자에서 제외되었습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 근무한 것으로 간주하고 육아휴직을 이유로 승진 상 불이익을 준다면 남녀고용평등법에 위반됩니다. 위와 같은 내용은 법 위반으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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CCTV 설치 근로자 동의만 받으면 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV 설치 장소는 구체적으로 표시하여야 하고 CCTV에 촬영되는 당사자의 동의를 받으면 됩니다. 따라서 근로자의 개별 동의를 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.21
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포괄임금제이고 주휴수당을 못받고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제의 경우 일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함하여 지급합니다. 근로계약서에 주휴일이 명시되어 있으므로 기본급에 주휴수당을 포함한 것으로 보입니다. 회사에 문의하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.21
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1년 채우고 퇴사하려는데..1년 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험과 상관 없이 입사일을 기준으로 1년을 산정합니다. 따라서 2025년 4월 30일이 1년이 되는 날입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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1명 평가
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주휴수당 해당가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케줄 근무라 한다면 1달을 기준으로 소정근로시간을 구하는 것이 타당할 듯합니다. 따라서 평균 17시간이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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경영성과금에대해서 질문입니다.!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영성과금이 소정근로의 대가에 해당하는 임금에 해당되는지가 쟁점인데 임금으로 보는 것이 타당할 듯합니다. 따라서 기본급 + 직무수당 + 상여금으로 통상임금을 계산하는 것이 맞을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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임시공휴일에 일하면 시급이 더 올라가거나, 수당이 따로 나오는것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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출근길 꼬리뼈 골절 몇일간 산재 요양급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.꼬리뼈 골절 등과 같은 경우 정도에 따라 다르지만 일반적으로 2~3개월의 산재 요양기간이 부여됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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월60시간 이상 근무해야만 주휴수당이 지급되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월8일 첫째 주 일요일부터 정식 근무를 하였다면 1월 8일까지 60시간 이상을 하였는지 판단합니다. 우선 1주 15시간 근무하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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