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답변 내역

퇴사 전 남은연차 사용을 다할수있까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 2024년 만기 근무해서 2025년 17일의연차가 들어왔다면 2월28일 퇴사 전에 전부 사용할 수 있습니다. 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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노동조합의 대자보 부착 관련 회사의 징계
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 목적 범위, 즉 근로조건 유지 개선, 사회적 경제적 지위 향상에 부합하고 전체적으로 허위가 아니라 어느정도 개연성이 있다면 징계를 하기 어렵습니다. 과도한 징계를 한다면 부당노동행위가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
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31일 연차 쓰시는 분들 많으신가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.31일에 연차를 사용하는 근로자가 많고 회사에서도 휴무를 하는 경우가 종종 있는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
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퇴직시에 퇴직금 수습기간도 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당하고 연차를 사용하지 못했다면 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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알바하는데 5인이상인데 한분은 바쁠때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 평균 이상의 날에 5인 이상이면 5인 이상 사업장으로 보는 것이 타당합니다. 상시인원이 5인미만이지만, 5인미만 가동일수가 1/2 미만이면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 다만 무급이며 근로자로 보기 어려운 경우에는 상시근로자수에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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27일을 임시휴일로 확정하는 이유가 있겠죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 지정일에 따라 목적이 달라질 수 있으나 일반적으로 내수 경기 진작, 관광 활성화 등의 목적으로 임시공휴일을 지정하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
5.0
1명 평가
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실업급여 관련 질문 (재 신청관련!)
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 계약하시면 됩니다. 새롭게 실업급여 요건을 갖추었다면 문제되지 않습니다. 자발적 퇴사한 곳의 이직확인서도 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
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방학기간 알바중인데 직원 취급해주는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반 사항을 이야기하고 당장 그만둘 수 있습니다.계약위반을 사업주가 먼저 했기 때문에 불이익 없습니다. 근무한 기간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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사장님제외 5인인데 한분은 사장님 가족으로
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 나오더라도 근로계약서를 작성하지 않고 임금을 받는 근로자가 아니라면 상시근로자 수에서 제외될 수 있습니다. 가족이더라도 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자수에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
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사장님이 욕을 했는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄로 경찰서에 신고 가능합니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.13
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