답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 기본급, 근속수당 등이 이에 해당합니다. 최근 대법원 판결로 통상임금의 판단기준으로 고정성이 제외되었습니다. 이는 특정한 요건 즉 재직 중이거나 성과가 달성되어야 지급되는 임금은 통상임금에서 제외하였으나 이러한 요건을 폐지하겠다는 의미입니다. 따라서 재직 중이어야 지급되는 상여금 등도 통상임금의 범위에 포함되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 일할 계산을 할 경우 비과세라 하더라도 매월 정기적으로 지급되는 식대도 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 3월 1일을 경과하면 새롭게 15개의 연차가 발생하며 이후 1년 이상 근무하지 않더라도 15개의 연차를 전부 소진하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다. 근로자의 의견이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하고 퇴사하게 되면 자발적 퇴사로 처리되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다. 원칙적으로 폐업시에는 사직서를 제출할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 일 9시간을 근무한다면 추가로 지급되는 수당은 없고 9시간 만큼의 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리가 더 간단할 수 있으나 업무상 재해 발생 후 후유증 발생 등을 고려하면 산재보험으로 처리하는 것이 더 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서는 자필 서명과 함께 작성한 날과 마지막 근무의 다음 날인 퇴사일을 명시하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간까지는 중복가산이 되지 않습니다. 8시간을 초과하여 근무하였다면 2배의 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 계산할 수 있고 2025년 10월 1일이 경과하면 새로운 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 사용을 이유로 불이익한 처분을 할 수 없으므로 점심시간을 경과한 후 퇴근을 하는 것이라면 점심시간이 부여되어야 할 것입니다.