답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 변경되어 근로자가 근로계약서의 재작성을 요구하였는데 이를 사업주가 거부한다면 근로계약서 미작성과 유사한 처벌이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 잔여 임금 및 퇴직금은 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내라면 법적으로 크게 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아이들이 줄어 어쩔수 없이 경영상 이유로 퇴사하거나 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 권고사직 등 비자발적 퇴사로 처리됨을 확인하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 처리는 업무상 재해 발생 후 3년 이내에 신청하실 수 있습니다. 퇴직 전, 퇴직 후 언제든 3년 이내라면 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사 과정에 대한 적절한 증명이 있어야 합니다. 실업급여 수급 목적으로 같은 회사에서 1개월 계약직으로 근무하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 급여 계산방식에 따라 다를 수 있으나 4월 급여일 이후의 근무라면 5월 급여에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제라 하더라도 시급으로 환산시 최저임금 이상이어야 합니다. 시급제건 월급제건 최저시급과 주휴수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용될 수 있습니다. 다만 의무가 아니더라도 임의가입을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보직해임이라고 한다면 해당 직위만 해제되는 것이라 볼 수 있습니다. 직책수당이 제외되고 급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않아 중복되지 않을 듯하고 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.