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퇴직금 대지급금에 대하여 문의합니다 사장이 연락두절상태라 대지급금은 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 사업주는 법 적용 대상으로 근로자의 퇴직일(퇴직자) 또는 마지막 체불 발생일(재직자)까지 6개월 이상 사업을 하고, 확정판결 또는 체불 임금등 사업주 확인서로 체불이 확인되어야 합니다.퇴직 근로자는 퇴직한 날의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다. 재직 근로자의 경우에는 1. 소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, 2. 임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, 3. 마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자이어야 합니다.처리기간은 진정 제기일 기준으로 짧게는 2개월이고, 보통은 지급까지 4-5개월이 걸리는 것으로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.06
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3.3공제도 실업급여가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%를 공제하더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.06
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사직서제출일부터 마지막 근무일 30일미만
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 25일 전에 사직서를 제출하여도 특별히 불이익이 발생하진 않습니다. 그 사이 연차도 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
5.0
1명 평가
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연차 의무사용 기한은 법적으로 정해진 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1차 연차사용촉진은 회사는 연차휴가의 사용기한 만료일 6개월 전 근로자에게 미사용 연차휴가일수를 고지하고, 근로자가사용 시기를 지정한 후 회사에 통보할 수 있도록 서면으로 안내해야 합니다. 이 경우, '연차휴가 사용 촉진서(연차휴가 사용 촉구 양식)'을 활용하면 됩니다. 2차 연차사용촉진은 사용자가 근로자에게 구체적인 연차 사용 기간을 명시해 통보해야 합니다. 서면 또는 전자문서 통보 : 1차, 2차 연차사용촉진 통보는 반드시 '서면'으로 진행돼야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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요양보호사 어머니, 산재 신청 및 질병 퇴사 가능하실까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급 휴가로 쉰 경우 산재 신청이 가능합니다. 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급 받아 제출하고 구직활동이 가능하다는 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.05
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운수노조에 대하여 알고싶고또 대의원이 하는일?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대의원은 예산 및 사업계획 심의 및 조합원의 의사를 전달하는 역할을 합니다. 대의원의 변경 등은 노동조합 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.05
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시내버스 회사에 근무하는데정년이62세인데 촉탁으로1년식 계약하여 근무하는 사람이저체3분의1정도 됩니다 그런데 정년이되면 사측에서 마음에들면 써고 안들면 보내는데 이런경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신 및 재고용 기대권이 있는 것으로 보입니다. 62세 이후 정당한 사유 없이 촉탁직 재고용을 하지 않는다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.05
5.0
1명 평가
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폐암진단으로 병가휴직 쓰면 최대 기간과 급여는 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가와 관련된 법규정은 별도로 없습니다. 회사의 취업규칙으로 병가 기간과 유무급 여부를 정하는 것이 일반적입니다. 이를 확인하실 필요가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.05
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사람ㅇ이나 잡코리ㅇ로 정규직찾는 것도 좋지만 알바ㅁ으로 정규직찾아도 상관없을 지 궁금합니다. 조금이라도 영향이 있을 지 전자에 비해서 후자가 더 안좋을 지 더 좋을지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 알바ㅁ으로 정규직찾아도 상관없습니다. 구인, 구직 플랫폼보다도 채용조건과 근로조건이 중요하다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.05
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재택근무 시에도 노동법이 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재택근무를 하는 경우에도 근로시간을 비롯해서 휴게, 휴일에 대한 내용들이 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.05
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