전문가 프로필

답변 내역

5인 미만 사업장은 소정근로일과 소정근로시간 안정해 놔도 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략적으로라도 소정근로일, 소정근로시간을 정해 놓아야 합니다. 근로계약서에 탄력적 운영이 가능함을 명시할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
0
0

연장근로수당 신고 가능 문의입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장에서 사업주의 명시적인 지시 또는 사전 결재 없이 그냥 일이 많아서 근로자가 알아서 연장근로를 했다면 연장근로를 할 수밖에 없는 상황에 대해 증명할 수 있어야 임금체불에 해당됩니다. 사업주의 묵시적 지시 등을 입증하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
0
0

특근 근무시 수당지급이 아닌 대체휴무일 지급 관련
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 휴일의 대체한 것이 아닌 대체근로가 연장근로에 해당한다면 시간을 1.5배로 계산하여 보상휴가를 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.04
0
0

만 18세는 야간알바가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만18세 이상은 야간알바가 자의에 의해 가능합니다. 미만일 경우 허가를 받은 경우에 한해 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
0
0

실업급여와 사기업 장학금 중복수령이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장학금은 사업소득 또는 근로소득이라 볼 수 없으므로 실업급여 수급 중에도 받으실 수 있습니다. 중복수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 수급조건 문의드립니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년10월말~24년 4월31까지 근무했고 최근 2개월 계약직으로 근무후 퇴사한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
0
0

알바 사장님이 갑자기 폐업한다는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 부당해고구제신청 등을 할 수 있으나 폐업이라면 인정되기 어려울 수 있고 별도로 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.04
0
0

364일 계약을 2년하면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025.1.2~12.31계약 후 2026.1.2~12.31 계약시 사실상 근로관계가 연속된다고 볼 수 있으므로 퇴직금 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
0
0

5인 미만 사업장 휴업관련 질의입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월~금 9시에서 18시로 근로일과 근로시간 정해놓고 사업주가 임의로 주1회정도씩 계속해서 손님 없을때 조기퇴근 시키거나 오늘은 출근하지 말고 쉬어라 하게 되면 계약 위반에 해당할 수 있으므로 해당 내용을 근로계약서에 명시해 두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.04
0
0

주휴수당 미지급하는 경우에 신고??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야 합니다. 퇴사 후에도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.04
0
0