답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 부당한 업무지시가 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 대응가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 응하지 아니하면 일반적으로는 정리해고 수순으로 들어가는 경우가 많습니다. 권고사직에 위로금 지급이 전제되지 않는다면 양자의 차이는 특별히 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사업주가 공백에 대비할 수 있는 여유를 주는 것이 필요합니다. 보통은 한달 전에 통보하는 것이 바람직하나 이는 사정에 따라 1주일 정도여도 가능합니다. 당일 퇴사는 손해배상 청구가 될 수 있으므로 바람직하지 않습니다. 반드시 다음 알바가 구해질때까지 일을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일 6개월 계약직하고 계약 만료 되었고 1개월 재계약 해서 피보험 단위기간이 180일이 된 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하였으므로 2025년도에 새롭게 발생하는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 퇴직금, 주휴수당 등을 고려할 때 연차소진이 금전적으로 더 이득입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 이직코드까지는 물어보지는 않습니다. 다만 의도가 의심된다면 확인하시는 것도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에 해당합니다. 근로기준법 60조의 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다. 학원 방학과 관련된 별도의 법적 규정은 없습니다. 추가로 근무하는 시간 만큼의 임금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보강 수업 특강비가 횟수 등을 고려할 때 시급에 못미치는 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 특별히 휴무를 한다기 보다는 개인이 월 또는 금에 연차를 사용하는 경우가 많습니다. 다만 월요일의 경우에는 단축근무를 하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 '개인사정에 의한 퇴사'로 수정을 권하더라도 반드시 따라야 할 의무는 없습니다. 회사에서는 불미스러운 일에 대한 책임을 회피하기 위해 사직서 내용에 대한 수정을 요구하는 것으로 보입니다.