답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건 변경 거부로 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있으나 해고임을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 a,b 직장 모두 근로관계가 종료되어야 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주휴일에 근로를 하거나 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해 추가수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보헙설계사로 사업자 등록이 되어 있다면 실업상태로 보지 않으므로 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않습니다. 따라서 연차가 남은 상황에 중도 퇴사를 하게 되면 남은 연차에 대해 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 회사에서 동일한 업무를 공백 없이 수행하였다면 입사시기인 알바 기간부터를 퇴직금 산정을 위한 근무기간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공백기간에 대해 법적인 기준이 명시되진 않으나 판례에 따르면 퇴직 사유 등을 검토하는 것이 필요하고 3개월 이상의 공백이 있다면 근로관계의 단절이 있는 것으로 보아 다시 계약직으로 근무할 수 있다고 판시한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 16일에 입사하여 2월 28일 퇴사예정이라면 회계연도나 입사일 기준으로 계산할때 연차는 2개가 발생합니다. 2개의 연차를 사용할 수 있고 초과 사용했을 경우에는 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직 기간은 재직기간으로 봅니다. 따라서 계약직이신 분들이 휴직기간 포함하여 2년 이상 근무를 하게 되면 무기계약직으로 전환을 해야 합니다. 별도 조항을 만들어도 기간제법이 우선하므로 무기계약직으로 전환해야 합니다.