답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월차 또는 연차를 사용하는 경우에는 일을 하지 않아도 1일의 급여가 정상적으로 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 월력으로 1개월 이상이어야 상용직으로 간주됩니다. 2월 3일 ~3월 2일 처럼 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 35조에 따라 노동조합에 가입된 조합원이 반수 이상일 경우에는 비조합원에게도 상여금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절에 근무하지 않을 경우에는 기본급에 포함하여 급여가 지급되고 명절에 근무할 경우에는 별도로 휴일근로수당이 책정되어 명시되어야 합니다. 휴일근로수당은 통상시급 X 1.5로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 국정감사 자료에 따르면 직장인의 평균 연봉은 약 4100만원 정도로 추산되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 3번째 주까지 일하고(계약기간 1주 전에) 퇴직하더라도 퇴직금의 차이는 크지 않습니다. 근무일수에 비례하여 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례업종에 해당하지 않은데 1주 52시간을 초과하여 근무를 하게 되는 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 합의하여도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 사용하지 못한 연차에 대한 수당은 2025년에 지급되더라도 2024년 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 지속할 수 없을 정도로 건강이 좋지 않고 회복될 여지도 없다면 통상해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일인 토요일을 연차로 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 서면합의가 없다면 효력이 없습니다.