답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 이를 충족하지 못하여 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상 근로기간 이전에 퇴사하였다고 급여를 삭감할 수 없습니다. 근로기준법 20조 위약예정의금지 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴포함 1주일 근로시간이 36시간이고 한달 평균 주수가 4.345이므로 36X4.345X10030(최저시급)을 하면 약1568892원이 나옵니다. 150만원으로 계약하면 최저임금법 위반에 해당되고 차액분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아침마다 일부러 사무실까지 찾아가서 인사를 하도록 강요하는 것은 업무상 적정 범위를 넘은 행위로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B사업장에서 1년 근무하고 비자발적으로 퇴사하는 경우 A사업장의 고용보험 가입기간을 포함하여 실업급여를 신청하실 수 있고 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상 처리를 하는 경우 치료비를 지급하고 부상으로 휴업할 경우에도 급여를 지급합니다. 산재를 신청하지 않겠다는 확인서 등을 받아두는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직자의 경우 병원 자체적으로 휴무인 날에 대해 연차 소진이 되지 않습니다. 휴직기간에는 연차사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 외에 다른 수당, 즉 평균임금에 해당하는 시간 외 근로수당이 없다면 통상임금으로 계산하는 것이 평균임금으로 계산하는 것보다 많습니다. 일반적으로는 통상임금에 해당하지 않는 수당이 있다면 평균임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 더 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당해야 야간근로수당으로 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 대표자를 제외하고 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사는 가해자와 피해자의 분리조치를 시행하고 각각에 대한 조사를 진행한 후 적절한 조치를 취해야 합니다. 사업주가 이러한 책임을 방기할 시 벌금이 부과될 수 있습니다.