답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 15개 발생 후, 해당연도에 결근시에도 연차가 그대로 15개 발생합니다. 출근율이 80% 이상이라면 연차발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 67에 고용보험 가입 안 하고 일하시다가 옥상에서 떨어진 파이브에 맞아 손을 다치셨다면 고용보험 가입여부와 상관없이 산재처리가 가능합니다. 산재보험 가입은 의무사항이며 가입하지 않은 경우에도 산재처리가 가능합니다. 다만 사업주 부담분이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이상인 분이 일을 하다가 사고가 났다면 산재보험 처리를 할 수 있습니다. 나이, 근무일수와 상관없이 사업주는 산재보험 가입이 의무사항입니다. 가입되지 않은 상황에서도 산재처리가 가능합니다. 다만 사업주 부담이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 산정하는 경우 2023년 3월 27일에 입사하여 계속 근무하였을 경우, 2025년 1월1일부터 연차15일이 발생하는게 맞습니다. 1월 1일부터 바로 연차 15일 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 재입사를 하는 경우 반드시 공백기간이 있어야 하는 것은 아닙니다. 공백기간 없이 재입사 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정을 하고 체불임금이 확인된다면 체불임금 확인서를 받아 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사립유치원에서 교사가 조건을 육아휴직을 신청하였음에도 이를 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7주 기간 안에 회사 단체휴무 2주일이 포함되어 있더라도 게약기간이 1달 이상이라면 계약만료로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험 적용에 나이제한은 없습니다. 다만 만 61세 이후 휴업급여, 상병보상연금이 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인활동지원사 취업이 많이 어려운 것은 아닙니다. 여러 센터에 등록을 해두시면 연락이 올 겁니다. 다만 고용이 안정적인 것은 아닙니다.