답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 없다는 조항은 효력이 없으므로 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약기간 10개월 중 중간에 퇴사하더라도 공백 없이 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 유급휴일은 주휴일, 명절 등의 법정공휴일, 근로자의날입니다. 그외의 휴일에 대해서는 회사의 규정에 따라 유무급 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 임시공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 알바가 중간에 그만두더라도 근무한 시간 만큼은 급여를 지급해야 합니다. 다만 당일 퇴사로 입증 가능한 구체적 손해가 발생했다면 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증언에 더해 근무기록으로 초과근로를 증명할 필요가 있으며 임금지급 청구는 사업주에게 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 바로 신청하실 수 있습니다. 다만 이직확인서 처리가 필요합니다. 이후 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 수당을 포함한 근로소득에 대해 4대보험이 산출됩니다. 기본급을 낮추는 것은 통상임금 비율을 적게 하기 위함입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 14일까지 근무하고 퇴사한다면 3개 생기나 13일까지 근무하고 퇴사한다면 2개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이하게 연차를 사용하지 못하였음에도 연차수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2024년 12월 30일 날짜로 자진퇴사를 하였다면 이후 회사가 폐업을 하였더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.