답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출결기록부의 진위를 의심하더라도 교통카드 이용내역, 근무내용, 동료 진술 등으로 연장근로임을 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접을 할때 근무시간을 이야기 했는데 그 시간보다 훨씬 더 많은 시간들을 근무하게 한다고 하면 계약위반에 해당하므로 더 이상을 일을 하지 않고 그만두실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 일하고 그만뒀더라도 3일 분의 임금은 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 1월 10일까지 입니다. 한달만 일한다면 연차가 발생하지 않습니다. 1달 1일을 해야 1일의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급분 지급일을 명시한 경우에 명시된 날짜가 지난 후 임금체불이 성립합니다. 별도로 명시하지 않았다면 합의 후 도래하는 월급지급일에 소급분이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월로 구두 계약하였다면 수습기간에도 최저임금이 지급되어야 합니다. 1년 이상 계약을 하여야 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.탄핵소추는 국회재적의원 3분의 1 이상의 발의가 있어야 하며, 그 의결은 국회재적의원 과반수의 찬성이 있어야 합니다. 다만, 대통령에 대한 탄핵소추는 국회재적의원 과반수의 발의와 국회재적의원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 합니다. 회기 안에서 1회 가능하며 회기가 바뀐다면 다시 제기 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 고용계약서에 반드시 포함되어야 할 항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상의 산재 발생인 경우에는 업무상 불이익이 없습니다. 하지만, 중대재해가 발생한 경우 사업주가 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 업무외 질병으로 인한 병가나 질병휴직 등 명시되어 있다면 이를 활용할 수 있을 것으로 보입니다.