답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고임을 증명하여 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 추가근무에 대한 1.5배의 시간 외 근로수당이 적용되지 않습니다. 1배 만큼의 급여만 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 월 말일을 급여 지급일로 하여 28, 30, 31일 등 월에 따라 변동되더라도 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로계약을 체결할때 근로계약서에 돈이 없는경우 인건비를 지급하지 않을수 있다고 명시하였더라도 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백한 괴롭힘 행위에 해당하므로 직장상사의 폭언 및 욕설에 대해 직장 내 괴롭힘으로 신고가 충분히 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의사소견서, 진단서를 첨후하여 산재요양급여신청서를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직하더라도 연차수당을 반만 지급해서는 안됩니다. 법적으로 연차 15개에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 01월01일에 입사하여 2025년 1월 10일에 퇴사하면 총 26개의 연차가 발생합니다. 1년차가 지나면 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약 근로자의 경우 1년 만근시 받을 수 있는 연차는 11개입니다. 1년 1일을 근무하는 경우 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.