답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업에서 단기알바를 사용시 근로기준법상 근로자에 해당한다면 일용직으로 신고하거나 기간에 따라 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대질 심문이 진행될 수 있으나 거부하실 수 있습니다. 노동부 조사에서도 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.더 좋은 회사로 가기 위해서 재계약을 거절하고 취준생활로 돌아가는 것은 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 6일까지 2개의 연차가 발생합니다. 1개의 연차의 소정근로시간은 3시간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 회사에서의 평균임금 산정대상기간이 2개월 미만이라면, 종전 회사의 평균임금과 최종 회사의 평균임금을 합산한 금액의 1/2을 평균임금으로 간주하여 실업급여를 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 계약직(주5일, 일8시간근무)으로 진행한다면 1월 1일 ~ 1월 31일로 계약이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매출 저하로 경영상 위기가 있어 정상적인 사업 운영이 어려운 경우 권고사직을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간호조무사로서 세전 220의 급여는 동종 유사 업종에 비해 다소 적은 금액이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에 주휴수당 포함이라고 되어 있으면 기본급에 포함되어 있다고 볼 수 있습니다. 계산시 최저시급 + 주휴수당 미만이라면 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급 자체가 다르게 급여차감이 이루어지는 것은 가능하지 않습니다. 임금체불에 해당합니다. 추가근무의 경우에는 시급 90%의 1.5배로 지급되어야 합니다. 근무일에 따라 급여가 다를 수 있으나 일반적으로는 평균하여 고정적으로 임금을 지급합니다.