답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 승인 하에 결근을 할 수 있는데 이를 유계결근이라고 합니다. 유계결근은 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차을 사용하지 못한 경우 연차수당을 지급하는 것이 원칙이나 근로자의 동의가 있다면 연차를 다음 연도 이월할 수 있습니다. 보상휴가는 시간 외 근로에 대해 수당 대신 휴가를 지급하는 경우입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로자의 동의 없이 근로자의 휴무를 소진시킬 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

2023년 12/10 입사하여 2024년 12/31 까지 일하고 그만둔다면 연차가 15개 생기는 기준은 12월 11일 이 되는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 아르바이트를 하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 한다면 계약서에 퇴직금 조항이 없어도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업급여 받는동안 직장을 퇴사하실 필요 없습니다. 산재가 인정될 경우 요양기간과 요양종료 후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 같은 직장으로 복직하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 정년 도래서 퇴직일을 며칠로 명시했는지에 따라 달라질 수 있습니다. 정년되는 달의 마지막 일로 할 수도 있고 정년되는 연도의 마지막 날을 퇴사일로도 할 수 있습니다. 따라서 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 처리에 대해 노동청 진정을 통해 문제를 제기할 수 있습니다. 막대한 지장에 대하여 사용자가 입증을 하지 못하게 된다면 연차로 인정이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.16일 치 월급만 지급하고 연차수당을 미지급하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 이미 12월 31일까지 근무를 합의한 것이라 2주 전 퇴사통보로 인해 불리할 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접까지 보고 최종 합격을 하였는데 체력을 이유로 채용을 취소하는 것은 부당해고에 해당합니다.