답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 근로시간이 보편적으로 적용되는 것이 필요하며 단계적으로 노동시간을 단축하여 생산성과 효율성을 높이는 것도 고려해볼 수 있습니다. 유연근무를 확대하는 것이 노동시장의 유연화에 기여할 수 있으나 고용을 불안정하게 하는 역효과를 낳을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시단속적 근로로 고용노동부의 승인을 받았다면 연장근로수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 승인여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90% 이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5분 지각 1회를 이유로 30분 급여 차감은 부당합니다. 횟수의 조정이나 시간의 조정이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력기간을 5개월에서 1년으로 부풀리는 것도 문제가 될 수 있습니다. 경우에 따라 계약취소의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 연락되지 않더라도 연락을 시도한 흔적은 증거로서 남기는 것이 필요합니다. 따라서 문자나 내용증명이나 보내두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무 지시에 대해 불이행을 한다면 징계조치를 취할 수 있습니다. 거부한 것이 아니라고 한다면 다시 지시하여 증거를 확보하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지자체 기간제 근로자의 채용은 해당 지자체와 업무의 내용에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 별도의 법이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 연장근로수당이 연장근로시간을 평균적으로 계산하여 일괄적으로 지급하는 것인지 아니면 실질이 소정근로의 대가인지에 따라 다르게 판단할 수 있습니다. 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당이 실질적으로 연장근로의 대가인지 소정근로의 대가인지 여부가 중요합니다. 명목상 연장근로수당이지만 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 볼 수 있습니다.