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퇴사의사밝히고 꼭 30일채워야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 인수인계 기간이 있다면 원칙적으로 기간을 채워야 합니다. 다만 사업주측에서 괴롭힘 행위, 근로조건 변경 등 계약위반 사항이 있다면 반드시 인수인계 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.29
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근무 시간 인정 기준에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근무시간에서 제외되고 무금이 원칙입니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 급여가 지급되는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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근무 시간 인정 기준에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 무급이므로 휴게시간이 적절하게 부여되었다면 해당 시간은 급여에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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직장내괴롭힘으로 너무 힘든데 이런 힘듬은 회사 고충센터에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 당한 경우 우선 회사의 고충처리기구에 신고를 하는 것이 바람직하고 여의치 않다면 노동청에도 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.29
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사장이 업장을 양도해서 사장이 바뀌면, 기존 사장과의 계약 만료에 해당하나요? 실업급여 사유가 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 기존 사장이 카페를 양도해서 다른 사장으로 바뀌는 경우 고용승계를 하지 않는다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.29
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출산휴가, 육아휴직 후 퇴사시 퇴직금
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급도 일반적으로 평균임금에 포함되어 퇴직금에 산정됩니다. 육아휴직으로 사용하지 못하였으므로 연차수당을 받을 수 있습니다. 휴직 기간 중 상여금 지급은 회사의 규정에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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토요일 격주 근무 또는 휴무 출근제에서 토요일의 처리에 대해서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근안하는 격주 토요일 2번 합해서 휴무를 잡고 연차에서 1개씩 빼기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. 임의로 진행할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.29
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회사에서 근무하게 되면 월급으로 받게 되는데, 그것도 일수포함해서 시급으로 계산이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 월급으로 받았어도 시급으로도 계산이 가능합니다. 통상임금에 해당되는 월 급여를 월 근무시간으로 나누어 계산하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.29
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병가로 인한 사직처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병으로 근로제공이 불가능하고 회사의 규정상 병가나 휴직을 다 사용하였거나 그러한 규정이 없다면 통상해고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.29
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회사에 근무를 하는 도중이며, 점심시간에 밥을 먹으러 가다가 미끄러져서 다쳤는데 이것도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근무 시간 도중에 회사 구내식당을 이용하려고 가는 도중에 눈길에 미끄러져서 골절이 생겼다면 산재처리 가능합니다. 업무상 재해로 인정됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.29
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