답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월1일~2월 28일까지 근무하면 연차는 1개 발생합니다. 3월 1일까지 근무하여야 2개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서 처리를 폐업신고 전에 하거나 후에 하거나 실업급여를 수급하는데는 크게 문제가 되지 않습니다. 다만 폐업신고 전에 하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 1시간 제외하고 주휴포함 1주 63시간으로 계산하면 월근로시간이 약 274시간이고 1달 급여는 세전 약 2,745,562원 정도가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 종료 후 1달까지는 해고할 수 없습니다. 권고사직에 응해야할 필요는 없으며 우선 산재기간을 연장하고 추후 퇴사여부를 결정하시는 것이 바람직할 듯합니다. 산재기간은 근무기간으로 포함되므로 퇴직금, 연차수당 등이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단은 간이대지급금을 근로자에게 지급하고 해당 금액 만큼의 구상권을 사업주에게 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유로이 이용할 수 있는 휴게시간을 부여하지 않는다면 근로기준법 54조 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 계약기간은 확인이 필요한 사항이나 현재로서는 기간의 정함이 없다고 볼 수 있습니다. 따라서 근로계약서는 퇴사시까지 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제의 경우에는 법정공휴일 등 유급휴일에 대해 별도로 해당일에 대한 수당이 급여지급시기에 맞춰 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 재계약 통지가 없다면 계약은 자동으로 종료되는 것이 원칙입니다. 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이직확인서 처리 등을 위해 회사에 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 현재 직장에 대해 조회하기는 어렵습니다. 다만 우연찮게 알게 되는 경우도 있으니 유의하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받던 도중 취업해서 회사를 다니다가 얼마 후 자진퇴사 하는 상황이 생겼을때 퇴사 사유에 상관없이퇴사 후 7일 이내 센터에 가서 신청하면 재수급이 가능합니다.