답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 시급의 1.5배에 해당하는 야간근로수당 지급이 의무사항은 아닙니다. 1배만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 5인 이상 사업장의 경우에도 회사의 규정에 따라 경조사 휴가 부여 여부를 정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'3일 뒤 부터 나오지 말라는 해고 통보'에 대한 증거가 필요한데 녹음이나 문자 캡쳐 등으로 증명할 수 있습니다. 해고임을 증명한다면 사업주에게 해고예고수당을 청구할 수 있고 지급하지 아니한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질이 시간 외 근로에 해당한다면 시급에 1.5배를 쳐서 연장근무수당이나 휴일근무수당에 150만원을 맞춰서 넣는 것이 바람직합니다. 법정 내 근로이지만 추가작업이 있었다면 기타수당으로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 기간제 근무 중이라도 새롭게 취업하는 시기가 내년 1월로 중복되지 않는다면 시청 기간제 지원에 제한이 있지는 않을 것으로 보입니다. 다만 시청 기간제 채용공고 중 제한사항을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로 이직할 회사에 통보가 가지는 않습니다. 보험의 중복도 법적으로는 문제되지 않습니다. 다만 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다. 채용취소가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지금 말하셔도 됩니다. 권고사직으로 작성하도록 하면 됩니다. 대화 내용 녹취해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불법입니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.눈이 많이 오긴 하였으나 자체적으로 휴무를 하는 회사는 많지 않습니다. 다만 출근시간을 조정하는 회사는 다수 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신규직원의 채용시 이전 기업 등을 통해 평판조회 등을 할 수는 있습니다. 제도적으로 확인할 수 있는 방법은 제한적입니다.