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답변 내역

회사에서 주어진 연차를 회사에서 마음대로 써도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용시기는 근로자가 정하는 것이고 임의로 회사가 연차를 사용하게 한다면 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 주거나 연차사용을 게속하여 강제한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
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아르바이트 금액이 어떻거 되나요궁금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 종류에 따라 다를 수 있습니다. 최저임금인 시급 9860원에서 1만2천원 사이로 지급되는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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일용직 퇴직금 계산시 기타수당 포함여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타수당에 연장, 야간, 휴일근로수당이 포함될 수 있습니다. 근로계약서에는 퇴직금에 대한 내용이 일체 명시되어있지 않으며 퇴직금 신청서에도 기타수당에 대한 언급이 없다면 회사는 기타수당을 포함하여 퇴직금을 지급해야하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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연차촉진제 적용회사 퇴사시 3년치 연차수당 받을수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 연차사용촉진이 시행되었다는 전제하에 퇴사시에는 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서 수당을 받을 수 있습니다. 즉 1년치를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
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회사에서 급여를 1년동안 직급받지못했는데 어떻게해야 받을수있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시고 체불임금 등 사업주 확인서를 발급받아 간이대지급금 신청하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.28
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편의점 땜빵도 추기근무로 당연하게 월급에 포함되죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체 근무를 한 경우에도 당연히 근무한 시간만큼의 수당을 포함하여 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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노동부에 직장 괴롭힘 신고를 할경우 처리는 어찌되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에도 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 다만 노동청에서 회사의 판단을 먼저 기다릴 수도 있으니 회사에 신고한 상황과 진행경과를 첨부하여 신고를 하시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.27
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시간에 따른 시간외근무 수당기준이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 06시 사이의 근무는 야간근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되고 그 외의 시간은 1배로 계산됩니다. 또한 1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서도 시급의 1.5배가 지급되고 연장근로시간과 야간근로시간이 중복될 경우 2배로 계산됩니다. 즉 22시부터 07시30분까지 추가근무라면 전체가 1.5배로 계산될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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직장내괴롭힘 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 신고 기한이 없으므로 3년 후에도 신고하실 수 있습니다. 무시도 해당할 수 있으나 직접적인 표현이 아니라면 증거 확보가 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.27
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계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 다만 갱신기대권이 있는 경우 부당해고 등의 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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