답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 부여되어야 합니다. 연차를 부여하지 아니하면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 아파서 쉴때 병가처리 여부는 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 법적으로 규정된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직일을 앞당겨 퇴사한다면 회사에서 자발적 퇴사로 처리할 수 있습니다. 이는 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업종료(인원감축)로 인한 권고사직이라 사유 기재되어 있으면 실업급여 받는데 특별히 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 주의나 징계 등은 가능하나 5분 지각하였다고 교통비 수당을 미지급하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 민법 660조 2항에 따라 계약 기간 만료 전 중도 퇴사시에는 퇴사 한달 전에 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25개월 3시간 5일 근무 한달에 20일에서 21일 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있고 약 1달의 급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 지급하고 퇴직금 명목의 금원에 대해서 부당이득반환청구를 할 수 있습니다. 임의로 환수는 어렵고 동의를 받아 상계는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만이거나 55세 이상이면 2년을 초과한 계약시에도 계약만료에 의한 퇴사로 실업급여 신청이 가능하나 그러한 경우가 아니라면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서면통보 절차 위반, 해고사유도 명시하지 않았으므로 부당해고에 해당할 가능성이 상당히 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 1월 9일까지 근무를 하고 퇴사하는 것이라면 새롭게 연차가 15개 발생하는 것이 맞습니다. 1월 9일에 잔여 연차를 사용하거나 근무를 하는 경우여야 15개의 연차가 안정적으로 발생하므로 주의하는 것이 필요합니다.