답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 연차수당 요구하지 않는다는 계약을 하였더라도 연차수당을 청구할 수 있습니다. 2017년 7월 부터 2025년 2월 28일까지 125일의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 지급되어야 합니다. 2025년 최저임금은 시간당 10030원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 근무로 고용을 유지하고 있었는데 해고통보를 받았다면 비자발적 퇴사로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15주 이상 근무한 주가 52주 이상이 된다면 중간에 15시간 근무한 주가 있더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로감독관이 배정되고 대질조사 등을 진행하고 별도로 증거를 제출할 수 있습니다. 삼자대면은 거부할 수 있습니다. 조사결과 따라 해고예고수당 인정여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대학교 입학으로 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여를 받기가 어려울 듯합니다. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가할 경우도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전에 일했던 기간을 고용보험 가입일수에 포함시키기 위해서는 고용보험에 소급 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대상이 분명한 모욕적 발언을 하였다면 단순히 혼잣말이라 보기 어렵고 녹음하여 괴롭힘 신고 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 별도로 법적 규정이 없습니다. 회사의 규정에 따라 인정여부, 유무급 여부 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸업금지 규정이 없다면 원칙적으로 다른 일을 해도 되나 같은 업종의 경우 부정경쟁방지및영업비밀에관한보호법에 위반되는지 확인할 필요가 있습니다.