답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 2024년에 비해 1.7% 인상되었다고 볼 수 있습니다. 월급으로 계산하면 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 연차수당을 급여에 포함하여 지급하는 것이 법 위반은 아닙니다. 연차수당으로 지급되므로 연차의 소멸 여부는 판단할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일회사 재입사하고 한두달 더 다니고 계약종료 되어도 실업급여를 받는데 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리사무소 직원에 대한 근태 현황은 개인정보에 해당하므로 열람할 수 있는 권한을 아파트 입주민이 가지고 있지는 않습니다. 다만 사고나 문제가 발생한 경우 원인을 규명하는 과정에서 요구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우리나라의 근로소득세 산정 방식은 연봉에 따라 근로소득세의 세율이 높아지는 방식입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2년차에 재계약한다면 연봉 및 근로계약기간을 근로계약기간 2024.01.01 ~ 2024.12.31으로 명시해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 1시간 부여해야 하고 근무시간은 10시간이 됩니다. 5인 이상 사업장, 최저임금 기준 가정 하에 기본급이 2060740이고 연장근로수당이 642625원 정도가 나오므로 월급은 약 270만원 정도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 했다는 이유로 나중에 (본업)퇴직금을 못받는 경우는 없습니다. 퇴직금을 지급하지 않거나 부족하게 지급한다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.버스회사와 합의하는 것과 별개로 산재신청 가능합니다. 다만 급여나 보험료의 중복지급은 특약이 없는 이상 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025.01.01 ~ 2025.01.07에 해당하는 연봉계약서가 없다면 기존 연봉계약서의 효력이 유지됩니다.