답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달을 휴무하였더라도 출근율이 80% 이상이기 때문에 1년 이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 안해주기 위해 정규직임에도 계약직이라 허위로 신고할 수 없습니다. 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있고 채용 공고 등으로 정규직임을 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간 동안 상여금 지급 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 고용노동부는 휴직의 경우도 재직중에 해당한다고 해석한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 전에 퇴사하는 것이라면 최대한 사전에 이야기하는 것이 바람직합니다. 수습기간 급여는 계약서의 내용에 따른다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 공고와 다르게 급여나 복지가 부여된다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 다른 직종으로 변경 등도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금은 조건을 갖춘다면 지급되어야 합니다. 다만 4대 보험 미가입시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있으므로 채용 조건에 4대 보험 가입을 의무화하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급 휴일인 토요일의 경우에도 근로자대표와의 서면합의를 통한 휴일의 대체가 가능하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대통령 또는 국무위원의 제안으로 국무회의의 심의를 거쳐 임시공휴일이 지정됩니다. 내수경기 활성화를 위한 적당한 날을 지정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 2개월 전에 통보해야 된다고 기재할 수 있습니다. 계약 상 효력이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 내용에 '소정근로일과 근로시간 및 휴게시간은 당사자간 합의에 의해 변경할 수 있음'이라는 문구가 있더라도 퇴직금을 받는데 지장이 발생하지는 않습니다.