답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 12월 25일 근무를 예정하였다면 원칙적으로 근무하여야 하며 근무하기 어려운 사정이 있다면 협의가 필요합니다. 휴무에 합의하게 되면 12월 25일은 유급휴가로 처리됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동거하고 있는 배우자 또는 동생만으로 구성된 병원이 아니라면, 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다. 따라서 5인 이상 사업장에 해당될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 초과 근무시 발생하는 연차는 15개입니다. 수습기간 포함하여 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하게 되면 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비하적 표현이 계속된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 고충처리기구가 있다면 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하면 새로 생긴 15개 연차는 근무 도중 퇴사하면 잔여 연차를 연차수당으로 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예퇴직금은 법적으로 보장된 임금은 아닙니다. 회사의 규정이나 방침에 따라 공로보상 성격의 금품이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4주 단위로 1주 15시간 이상 ,미만여부를 판단하여 1년이상 (1주15시간이상 52주) 퇴직금 지급대상 여부를 판단하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해고사유가 정당하지 않음을 입증하는 자료를 제출하는 것이 필요합니다. 동료 진술도 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 1개월 미만 근무자라 하더라도 원칙적으로 의무가입 대상에 해당됩니다. 따라서 월 60시간 이상, 1개월 미만 근무자의 경우 고용보험과 산재보험에 가입해야 합니다. 의무가입 대상자가 4대 보험에 가입하지 않을 경우 과태료 및 불이익을 받을 수 있습니다.