답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 4일 이상 치료를 요하는 경우 산재처리를 할 수 있습니다. 5일간은 평균임금의 70%를 휴업급여로 받으실 수 있습니다. 절차상 번거롭다면 사업주와 협의하여 공상 처리도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황이라면 채용 취소가 될 일은 없을 것으로 보입니다. 미리 말하시건 가만히 계시건 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가에 대해 차년도 이월을 하지 않고 소멸시킬 경우 임금을 지급해야 합니다. 단순 소멸로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양기관에 명시된 정년 몇세까지인지를 확인하시는 것이 필요합니다. 일반적으로 요양기관은 만60세 이상으로 하는 경우도 있어서 만약 정년 65세인데 60세에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일요일까지 근무를 모두 하는 경우 주말 휴일근로수당까지 모두 포함해서 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산을 할때 1년 11개월을 근무하게 되면 1년 11개월분의 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년분만 지급하게 되면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료라 하더라도 갱신기대권이 있는 경우에는 계약갱신거절이 해고로 해석될 수 있기 때문에 해고예고통지서를 발송한 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 예방하기 위한 차원인 듯하며 해고예고통지서를 받았다고 하여 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로계약상 또는 취업규칙 상 명시되어 있고 요건을 충족하였음에도 지급하지 않는 경우에는 법적으로 문제가 될 수 있으나 규정 등이 없다면 지급하지 않아도 문제가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에는 일급으로 작성하였더라도 근무시간을 채우지 못한 경우에는 시간급으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 내용에 근무지 이전과 관련된 내용과 급여 감소의 내용이 없었다면 계약을 해지할 수 있고 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다. 또한 계약의 변경을 거부할 수 있습니다.