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회사에서 근무중에 다친 경우 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 4일 이상 치료를 요하는 경우 산재처리를 할 수 있습니다. 5일간은 평균임금의 70%를 휴업급여로 받으실 수 있습니다. 절차상 번거롭다면 사업주와 협의하여 공상 처리도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황이라면 채용 취소가 될 일은 없을 것으로 보입니다. 미리 말하시건 가만히 계시건 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.22
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연장근무 대체휴무 차년도 이월X 소멸시 돈으로 지급해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가에 대해 차년도 이월을 하지 않고 소멸시킬 경우 임금을 지급해야 합니다. 단순 소멸로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.22
5.0
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요양보호사 정년퇴직 나이가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양기관에 명시된 정년 몇세까지인지를 확인하시는 것이 필요합니다. 일반적으로 요양기관은 만60세 이상으로 하는 경우도 있어서 만약 정년 65세인데 60세에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
5.0
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일요일까지 일하고 퇴사하면 주말 수당까지 다 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일요일까지 근무를 모두 하는 경우 주말 휴일근로수당까지 모두 포함해서 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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퇴직금 정산을 할때 1년11개월을 하게 되면 1년치만 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산을 할때 1년 11개월을 근무하게 되면 1년 11개월분의 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년분만 지급하게 되면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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계약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예약만료를 앞두고 있는 계약직 직원인데, 해고예고 통지서를 받았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료라 하더라도 갱신기대권이 있는 경우에는 계약갱신거절이 해고로 해석될 수 있기 때문에 해고예고통지서를 발송한 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 예방하기 위한 차원인 듯하며 해고예고통지서를 받았다고 하여 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.22
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성과급을 주지 않는 회사를 문제 제기 하지 않아도 되는거죠?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급이 근로계약상 또는 취업규칙 상 명시되어 있고 요건을 충족하였음에도 지급하지 않는 경우에는 법적으로 문제가 될 수 있으나 규정 등이 없다면 지급하지 않아도 문제가 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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일급은 한시간해도 일급으로 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에는 일급으로 작성하였더라도 근무시간을 채우지 못한 경우에는 시간급으로 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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계약직입니다. 근무지 이전후 급여변경이 된다고합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 내용에 근무지 이전과 관련된 내용과 급여 감소의 내용이 없었다면 계약을 해지할 수 있고 손해배상 청구 등을 할 수 있습니다. 또한 계약의 변경을 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.22
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