답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직시 위로금 지급과 관련해서는 법규정이 없습니다. 법으로 금지된 것이 아닙니다. 협의 하에 위로금 지급여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금액이 4대보험, 연말정산 등 보다 훨씬 많을 것으로 예상되며 퇴직금을 우선 받고 이후 4대보험료를 지급할 수 있습니다. 퇴직금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사와 현 회사의 고용보험 가입일수가 180일 미만일 것으로 보입니다. 주 5일 근무 기준 약 7개월 이상 근무하여야 합니다. 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 휴직의 경우에는 회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 육아휴직을 이유로 승진에 제한을 둔다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생산직의 경우에도 근무시간의 조정으로 임금이 2개월 이상 20%이상 감소되어 있을 것이 예정된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수 180일 이상은 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직일을 12월 1일(일요일) 또는 12월 2일(월요일)로 하면 근로를 29일까지만 하고 12월 2일에 출근을 안해도 됩니다. 2일로 하면 주휴수당이 지급되고 1일로 하면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 입사일 기준으로 연차를 산정해야 하고 연차사용촉진은 적용되지 않으므로 잔여 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고한 후 합의를 보시는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하므로 월 보수가 더 큰 a사업장에서만 가입하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 전에 해고예고를 하지 않으면 해고예고수당을 받을 수 있고 1년 계약인데 부당해고가 인정된다면 퇴직금도 받으실 수 있습니다. 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 3일미만 근무시 임금 미지급이란 항목을 넣더라도 근로기준법상 무조건 지급 하여야 합니다. 미지급시 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.