답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이나 질병 발생 후 3년 이내에 산재신청을 하실 수 있습니다. 퇴사하여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 공장에서 일을 구해서 1달 이상 일을 하다가 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 시말서 강요 등도 사유에 해당합니다. 사업주가 가해자라면 노동청에 신고시 사업주에게 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 월이 변경되는 것과 상관 없습니다. 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 세금을 떼지 않더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 근무후 3개월 간의 공백기가 있고 다시 입사할 경우에는 다시 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사 3개월 후 재입사시 근로관계가 연속된 것으로 보지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 퇴사시 잔여 연차가 남아 있다면 연차수당이 발생합니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 이상 근로가 예정되어 있는 경우에 주휴수당이 지급됩니다. 5일만 근무하면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사 임에도 실업급여를 받게 하는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다. 권고사직에의 합의 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 경우 사업주가 적절한 조치를 취하지 않을 경우 사업주에게 벌금 등이 부과될 수 있습니다. 가해자에 대한 직접적인 처벌을 위해서는 경찰서에 신고해야 합니다.