답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 강요하는 행위는 근로기준법 76조2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에도 예외적으로 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리한 조건이 우선 적용되고 유불리를 따지기 어렵다면 취업규칙 상위 규범이므로 먼저 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원래 받는 임금 외 추가로 근속기간에 따라 지급되는 것입니다. 1년 근무하고 퇴사한다면 한달치 급여가 더 들어온다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인의 대표로 등록되어 있더라도 근로자 신분으로서 육아휴직 조건을 갖추었다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한 달 전에 사업주에게 퇴사를 통보한다면 계약기간 전에 퇴사하더라도 법적 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 회피 목적으로 고의로 휴직 기간을 둔다면 노동청에 신고할 수 있고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 실업급여를 수급시 이전 직장에 피해라던지 불이익이 갈 일은 없습니다. 고용상 문제가 발생하지도 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바인 경우에도 사업주가 산재보험을 가입하지 않은 경우에도 산재처리 가능합니다. 사업주의 비용으로 치료비를 계산하였더라도 후유증을 우려하여 산재신청할 수 있습니다. 사고 발생 후 3년 이내에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받고 다른 회사로 이직해야 합니다. 이직한 회사에는 별도로 1년 이상 근무해야 퇴직금이 발생합니다.