답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월 근무하고 회사의 계약 연장 제안 없이 계약만료로 퇴사한다면 원칙적으로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 별도의 연장 계약 제안이 없었다면 수습기간 만료 시점에 당일 퇴사 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 지급의무가 있다고 보기 어려운 은혜적 금품 성격의 떡값, 인센티브 등은 임금에 해당한다고 보기 어려워 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사권자가 아닌 현장 책임자가 현장직원의 신체적 사정으로 계약만료기간 3개월전 퇴사 권유를 한 것만으로 직장 내 괴롭힘에 해당되지는 않습니다. 다만 퇴사권유 행위를 반복적으로 하였다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직의 최대 장점은 고용이 안정되어 있다는 것입니다. 즉 회사에 중대한 손해를 끼칠 정도의 비위행위를 하지 않는 이상 해고될 위험이 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이고 배우자와의 동거를 위해 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이 된다면 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월과 10월 모두 결근이 있다면 월차는 9월 분 1개, 10월 분 1개 총 2개 빠지는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하고 수습기간 중 계약만료나 권고사직으로 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 신고 이전에 뒤늦게라도 작성을 하게 된다면 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 사유 없이 갑작스럽게 해고한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 한달 전 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있고 별도로 실업급여도 신청하실 수 있습니다.