답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사의 자녀를 아침 저녁마다 태우고 데려다 주도록 상사가 업무상 지위를 이용하여 강제한다면 사적심부름에 해당하여 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 아니라 경영상 이유의 해고임을 증명하여야 해고예고수당 청구가 가능합니다. 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정한 것이 아니라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 어떠한 영향을 미치는지 구체적인 증명 없이 단순한 회의 지장 등의 우려를 이유로 반차를 반려하는 것은 타당해 보이지 않습니다. 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일수가 112일이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 사업주가 이미 해고통보를 한 후 해고예고수당을 지급하지 않기 위해 해고철회를 하더라도 근로자가 동의하지 않는다면 철회의 효력은 발생하지 않습니다. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매출이 증가하여도 수익성이 보장되지 않고 장기간 예측 전망이 어렵다면 구조조정이 시행될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 변경되어 소속이 달라졌다면 퇴직금이 정산되는 것이 맞으나 형식적인 변경에 해당한다면 근무의 연속을 주장하여 퇴직금 누적 계산을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 퇴사하여야만 받을 수 있는 것은 아니고 연차사용기간(1년)이 지나면 청구할 수 있습니다. 사용자와의 합의 하에 미리 지급하는 것을 약정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일에 근무시 지급하는 휴일근로수당은 법적으로 시급의 1.5배 이상이 지급되어야 합니다. 시급에 따라 다를 수 있지만 1.5배 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 잔업 지시가 있었다면 수당 청구를 할 수 있습니다. 또한 다른 법인 업무를 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 주 5일 근무로 약 7개월정도 근무하여야 180일을 충족할 수 있는데 최종 이직 전 18개월 동안 7개월 이상의 근무를 한 것으로 보이지 않습니다.