답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받게 되었고 장기 치료가 필요하단 진료가 내려진다면 산재가 인정될 가능성이 높습니다. 임상심리검사 등을 하여 인정 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사가, 퇴사후 다른 회사(특정회사) 취업을 제한할 권리는 없습니다. 취업 방해로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 이직 사유가 권고사직이라면 연차를 사용하고 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연가사용을 권유할 수 있으나 강제하지 않고 타소속 지원 업무를 지시하여 해당 팀원 수행하였다면 부당한 것으로 보기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 15일 입사자의 경우 2025년 1월 1일에 주어지는 연차는 전년도 근속기간 총일수 / 365 X 15로 계산하므로 13일로 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 근무시간 11시간중에서 휴게시간 3시간을 제외하면 나머지가 8시간이 되기 때문에 연장근로가 없는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 사업주가 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 작성하고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 수정하여 제출할 수 있으며 실제 근무기록으로 증명하여 소정근로시간에 대한 수정을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근속연수, 연령, 성별 등에 따라 부하에게 관계 상 우위가 인정된다면 상사를 괴롭히는 것이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 진정을 조사하는 과정에서 근로감독관이 근로자에 해당하는지 여부를 1차적으로 판단합니다.