답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월13일에 폐업통보를 하였고 11월29일까지 근무할수 있다고 통보를 한 상황이라면 5인 미만 사업장이라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 사업장이 폐업하여 퇴사하게 되는 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저임금은 최근 몇 년간 가장 낮은 인상률입니다. 물가상승률에 못미친다는 점에서 다소 부족해 보이는 것이 사실입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내부적으로는 유동적으로 10시 정도에 출근하고 퇴근시간은 따로 없다는 약정이나 사실을 증명할 수 있다면 특별히 문제되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에 마이너스 연차가 있다면 별도로 반환하거나 급여에서 공제될 수 있습니다. 그 외의 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 아르바이트를 한 달마다 계약해서 총 2년 넘게 근무 중이라면 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달 알바와 같은 프리랜서(특수고용노동자)는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 따라서 3개월 근무하고 퇴사하더라도 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 직장에서 월급을 못받거나 또는 아르바이트를 했는데 점주가 월급을 안주는 경우 노동청에 진정을 제기하는 것이 가장 간단한 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산에 미달하는 금액은 회사에서 별도로 지급해야 합니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 13일에 알바를 하고 2024년2월29일에 계약만료로 그만두고 같은곳에서 다시 2024년 6월 29일부터 11월30일까지 알바를 할 수 있고 실업급여도 받으실 수 있습니다. 같은 곳에서 알바해도 상관 없습니다.