답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중견기업이나 중소기업도 육아휴직을 잘내주는 편입니다. 육아휴직을 거부하면 처벌이 있어 거부하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 다만 금요일까지 근무를 한다면 퇴사일을 월요일로 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상 소정근로시간이 14시간이라 하더라도 실질적으로 1주 15시간 이상 근무하는 경우가 더 많다면 실질 소정근로시간으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월2일 입사하여 12월31일 퇴사한다면 1년 이상 근무하지 않았으므로 퇴직금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산은 사업주가 하는 것이고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 제대로 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표의 연차수당은 회사의 규정에 따라 정하실 수 있습니다. 규정이 없다면 관행에 따라 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사로 사업주에게 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 분할하여 지급한 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다. 따라서 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 기지급된 퇴직금 명목의 금원은 부당이득이 되므로 근로자에게 반환청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 3개월만 근무한다면 이에 미달할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약기간을 채워야 하나 1달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간 만료 전이라도 퇴사하실 수 있습니다.