답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 육아휴직 중에 회사에서 별도로 지급해야 하는 임금은 없습니다. 회사의 규정에 따라 지급여부를 결정하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대에 위로금 3억원정도면 평균이상이라고 볼 수 있습니다. 대기업의 경우 1년 월급, 중소기업의 경우 3개월 정도의 월급이 위로금으로 지급되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 중요하므로 계약직 회사 퇴사 한달 전에 알바 그만 두면, 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정을 개정하는 것이 바람직하나 근로자와 사업주의 협의에 의해 무급 병가를 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1년 근무에 약 1달의 급여가 퇴직금을 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 안된 직원이 10일에 퇴사하였더라도 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년간 소정근로일의 80% 이상 근무하였다면 연차가 새로 생성되는 달에 쉬더라도 연차 생성일이 다음달로 미뤄지지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차를 소진할지 연차수당으로 받을지 여부는 근로자가 우선적으로 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 8시간 5일 근무, 주휴포함 월 209시간 근무가 법정근로시간에 해당합니다. 회사마다 시급을 정할 수 있고 근무시간에 따라 급여가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10분 전 출근을 권장하는 것이 아니라 10분 전에 출근하지 않아 불이익을 준다면 법적으로 문제가 될 수 있습니다.