답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하고 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 만료되더라도 3.3%만 공제하였다면 고용보험에 소급 가입하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 방학이 있어 휴업한 경우라도 근로계약기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년이 되는 시점인 11월 25일에 연차 15개가 지급이 됩니다. 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월30일에 수금업무를 하며 횡단보도앞에서 뛰다가 무릎인대가 손상되었다면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 또한 작년12월15일에 자차로 업무중 사고가나서 개인자동차보험으로 처리를 한건도 산재신청을 할 수 있습니다. 현재 사업주는 사업주 의견서를 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 : 2023-10-30, 퇴사예정 : 2024-10-31이라면 연차 15개가 발생하고 연차수당을 받을 수 있습니다. 퇴사로 발생한 연차수당에는 연차사용촉진을 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대 중반 연봉이 6천 중반이면 중위권 소득 정도는 된다고 볼 수 있습니다. 나이에 적당한 임금으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 15일 전에 사업주가 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 인정된다면 퇴직금, 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 업무상 재해로 출근하지 못한 경우 대체자를 근로자 본인이 구해야할 의무는 없습니다. 회사의 책임이며 회사는 대체자에 대한 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않더라도 퇴직금을 지급받을 수 있으며 별도의 불이익이 발생하지는 않습니다. 불이익이 발생하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.