답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 방학이 있어 휴업한 경우라도 근로계약기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년이 되는 시점인 11월 25일에 연차 15개가 지급이 됩니다. 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월30일에 수금업무를 하며 횡단보도앞에서 뛰다가 무릎인대가 손상되었다면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 또한 작년12월15일에 자차로 업무중 사고가나서 개인자동차보험으로 처리를 한건도 산재신청을 할 수 있습니다. 현재 사업주는 사업주 의견서를 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 : 2023-10-30, 퇴사예정 : 2024-10-31이라면 연차 15개가 발생하고 연차수당을 받을 수 있습니다. 퇴사로 발생한 연차수당에는 연차사용촉진을 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40대 중반 연봉이 6천 중반이면 중위권 소득 정도는 된다고 볼 수 있습니다. 나이에 적당한 임금으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 15일 전에 사업주가 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 인정된다면 퇴직금, 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 업무상 재해로 출근하지 못한 경우 대체자를 근로자 본인이 구해야할 의무는 없습니다. 회사의 책임이며 회사는 대체자에 대한 임금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않더라도 퇴직금을 지급받을 수 있으며 별도의 불이익이 발생하지는 않습니다. 불이익이 발생하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 입사일 기준으로 퇴직금을 책정할 수 있으며 퇴직금을 수령하는데 금액이 줄어들거나 하는 문제점이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용종속관계가 인정되어 근로자로 볼 수 있을 듯합니다. 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 1년 근무에 약 1달의 월급이 지급된다고 보실 수 있습니다.