답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 휴업기간은 출근의무가 없으므로 휴업동의서에 서명하지 않았다고 하더라도 무단결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예전 직장 합치면 피보험가입기간이 180일 이상이고 1달 계약직 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 재취업에 해도 중간에 다른 직장에 다녔으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 7일까지는 한달 만근시 하루가 주어지고,4월 8일부터는 15개가 한번에 주어진다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴근 후 상사가 업무지시를 한다면 지시에 따른 업무 소요시간은 연장근로에 해당할 수 있고 업무지시 내용과 실제로 근무한 기록을 증거자료로 하여 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간은 3개월 평균 임금 산정에 포함되지 않습니다. 휴직 들어가기 전 3개월로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 연장이나 갱신은 동일 근로조건을 기준으로 합니다. 사업주의 연장 제안을 거부한 것으로 간주될 가능성이 높습니다. 근로조건 변경, 실업급여 자격 여부에 대해 협의를 하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 11월 1일부터 6일까지 근무한 시간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 근무기간이 5개월이라면 고용보험 가입일수가 180일 미만이므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 7일까지는 한달 만근시 하루가 주어지고,4월 8일부터는 15개가 한번에 주어집니다. 병가를 사용해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루만 일하고 다음날 그만두더라도 1일 근무에 대한 임금은 지급해야 합니다. 무단퇴사에 대한 손해배상청구는 별도로 진행할 수 있습니다.