답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 5인 미만 사업장에서는 시간 외 수당, 연차, 유급휴일 규정 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무제공의 독립성이 있고 사용종속관계가 인정되지 않는다면 4대 보험 가입이 어려우나 사업주로부터 상당한 지휘감독을 받는다면 근로자로 볼 수 있어 4대보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백 없이 재계약을 한 경우라면 1년 이상 근무한 것이므로 근로기준법 60조에 따라 연차가 15개 이상 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 의사에 의한 것이라면 육아휴직을 6개월만 사용할 수 있습니다. 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되면 회사에 치료비와 휴업급여를 지급하는 것이 아니라 산재보험, 근로복지공단에서 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교사, 공무원, 공공기관 등 공적 업무를 하는 경우에는 이해충돌 등의 발생 우려가 있어 투잡을 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정수당이 시간 외 근로에 대한 수당이라면 연차수당을 산정하는 통상임금에 포함하긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 11월 18일 월요일로 하시는 것이 주휴수당을 받으시기에 더 확실한 조건입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자 휴업 신청을 하고 실업급여를 신청하면 실업급여 지급 받을 수 있습니다. 사업을 재개하면 신고해야 하고 실업급여는 중단됩니다. 조기재취업수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루에 알바를 2개 해서 하루 12시간 씩 (6+6) 알바하면서 주 40시간 이상 알바를 해도 법적으로 문제되지 않습니다.