답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하여야 하는 휴일의 대체는 24시간 전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다. 사업주가 임의로 휴일을 다른 평일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이더라도 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근무일수에 비례하여 퇴직금이 증가한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 다른 보험은 중복가입이 가능합니다. 다만 직장에서 알기는 어렵습니다. 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제사용은 21일 이후가 맞으므로 미리 사용의사를 밝힌다고 하여 법적으로 문제가 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 업무상 상당한 지장이 있는 경우가 아니라면 눈치보지 않고 사용할 수 있습니다. 눈치를 주거나 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘 신고도 고려하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직일이 10월31일로 최종승인 받은상황에서 10월15일부터 남은 연차 13일 사용했지만 이유없이 거부당하고 결근처리되고 10월 15일 퇴사처리 되었다면 해고로 볼 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중 주 15시간 이상의 알바를 하게 되면 실업급여는 중단됩니다. 또한 15시간 미만이라도 알바를 한 경우 실업급여일액이 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 현재기준 6개월 이상 근무하였다면 25년 3월까지 무급휴직 25년 4월부터 육아휴직을 하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근한 날에 대한 급여는 지급하지 않아도 되지만 별도로 손해배상 청구를 하더라도 출근하여 근무한 날에 대해서는 급여를 지급해야 합니다.