답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 7일 근무가 바람직한 것은 아닙니다. 가능하다면 휴일을 확보하시는 것이 필요하고 여의치 않다면 집중도가 높은 시간에 업무량을 상대적으로 많이 배치하여 효율을 높이는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식적으로 사직서를 제출한 것이고 이직확인서가 해고, 권고사직, 계약만료 등으로 처리 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 2부의 원본을 작성하여 사업주 근로자 각각 1부 씩 배부하여야 합니다. 근로자에게 배부하지 않을 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴봐야 하겠지만 일부상품을 결제누락한 것을 이유로 해고한 것은 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 사유라 보기 힘듭니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 해당 사유로 해고된다면 실업급여는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한글날도 법정공휴일에 해당하므로 5인 이상 사업장에서 한글날에 근무하였다면 1.5배 시급의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 즉 2시간 일하면 3시간의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.61세에 정년 퇴직으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 계약이 연장되고 중간에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직으로 채용 된 직장에 겸업금지 규정이 있다면 투잡을 유지하기가 어렵습니다. 겸직금지 규정이 없다면 투잡을 하여도 문제가 되지 않으므로 규정을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정리해고 대상의 우선 순위는 계약직과 정규직 중 누가 먼저인지 정해진 것이 없습니다. 근로자대표와 협의하여 합리적이고 공정한 해고대상자 선정을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기한 후 기각되더라도 노무사 선임비용에 대한 책임을 지지는 않습니다. 또한 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 4대 보험에 가입하여야 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 4대 보험과 무관하게 주휴수당을 받으실 수 있습니다.