답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 법정 근로시간은 8시간입니다. 다만 사용자와 근로자의 합의 하에 초과근로를 할 수 있습니다. 특별한 경우가 아니라면 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처음 입사 당시 개인사업자였고 5-6 개월 정도 후에 법인으로 전환하였더라도 동일 사업장에서 1년 이상 근무하였다면 근무의 연속성이 인정되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 평가를 토대로 본채용을 하지 않고 수습종료를 하더라도 해고에 해당할 수 있고 부당한 부분이 있다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 이전한 것이 아니라 처음 입사때부터 천안-강남 출퇴근을 하였다면 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상이라 하더라도 자발적 퇴사시 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어느 정도 평가의 객관성을 확보할 수 있는 사람이 평가를 하는 것이 바람직합니다. 외부위원이 평가하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위 훈련시간과 민방위 훈련으로 이동한 시간도 근무시간과 겹친다면 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계시효가 지났거나 다른 직원의 경우와 비교했을 때 형평성이 없다고 판단된다면 부당징계 구제신청을 제기할 수 있고 정도가 심하다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 11월 10일 전에 11개를 사용해야 하고 사용하지 못한 경우에는 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 2학년 이하이거나 만 8세 이하의 자녀를 둔 경우 동일 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발령확인서를 거부하더라도 고용센터에 실업급여를 신청하며 확인 절차를 거칠 수 있습니다.