답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에 대한 급여는 기본급에 포함되므로 사실상 9,860×8 + 9,860×8×1.5으로 보실 수 있습니다. 휴일에 11시간을 근무한다면 3시간은 2배로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시 불이행으로 징계조치를 할 수 있고 반복된다면 해고도 가능합니다. 다만 해고시 구체적 사유를 명시하여 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 미달에 해당하므로 신고하실 수 있습니다. 또한 7월 4주부터는 1개월 평균 근로시간이 1주 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급 지급 대상을 산출하는 로직이 합리적이고 공정한 것이라면 특정 인원에게 성과급을 지급하더라도 차별에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 처리가 되기 위해서는 당사자 간 합의가 있어야 합니다. 권고사직 처리가 가능한지 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1달 만근시 1개의 연차가 발생할 수 있고 이러한 경우에도 연차촉진제도를 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제근로자 가 23.1.2. 부터 24.10.11.까지 근무라면 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날이므로 24.10.12일 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고소는 임금이 체불된 개인 각각이 할 수 있는 것이므로 이미 처벌을 받았더라도 다른 개인이 임금체불로 고소를 하여 인정된다면 벌금이 다시 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 서명을 해야 하는 것은 아닙니다. 서명하지 않아도 퇴사할 수 있습니다. 서명하지 않더라도 영업비밀을 유용하는 것은 법적으로 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않았더라도 퇴사의사를 표현하였고 상대방에게 도달하였다면 법적으로 문제되지 않습니다. 급여도 제대로 받으실 수 있습니다.