답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 출근의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하다가 화상을 입었다면 일용직이라 하더라도 산재처리가 가능합니다. 부상 이후 3년 이내에 산재신청을 할 수 있습니다. 치료가 끝나야 신청할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 약속한 퇴직위로금에 대한 사항도 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 증명할 수 있는지 여부가 관건입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 해고를 하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1일부터 시작된다면 임금이 전액지급되나 2일부터 시작되는 것으로 명시된다면 1일치 급여는 공제될 것으로 보입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 허용됩니다. 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가령 한달에 2주를 쉰다면 쉬는날의 70프로의 평균임금으로 휴업수당을 추가로 받게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직의 경우에는 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 회사의 퇴사권고에 대해 근로자가 수락하는 계약의 합의해지에 해당합니다. 정리해고는 경영상 이유로 사업주가 근로자를 일방적으로 해고하는 것을 의미합니다.