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법정공휴일에는 출근의무가 없는걸까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일은 유급휴일에 해당합니다. 따라서 출근의무가 있지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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식당일용직 알바 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 하다가 화상을 입었다면 일용직이라 하더라도 산재처리가 가능합니다. 부상 이후 3년 이내에 산재신청을 할 수 있습니다. 치료가 끝나야 신청할 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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구두로 약속한 퇴직 위로금은 노동부에 신고 못하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두로 약속한 퇴직위로금에 대한 사항도 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 증명할 수 있는지 여부가 관건입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.04
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회사에서 미사용 연차수당을 지급 안해주려고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 60조에 따라 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당으로 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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고용주가 마음대로퇴사시킬수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 일방적으로 해고를 하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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제가 10월 2일부터 출근을 했습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1일부터 시작된다면 임금이 전액지급되나 2일부터 시작되는 것으로 명시된다면 1일치 급여는 공제될 것으로 보입니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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4대보험 이중 가입에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중가입이 허용됩니다. 법적으로 특별히 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가령 한달에 2주를 쉰다면 쉬는날의 70프로의 평균임금으로 휴업수당을 추가로 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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무급휴가가 주어지게 되면 본봉 외에 4대 보험 등도 받지 못하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직의 경우에는 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 회사의 퇴사권고에 대해 근로자가 수락하는 계약의 합의해지에 해당합니다. 정리해고는 경영상 이유로 사업주가 근로자를 일방적으로 해고하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.04
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