답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 최종이직 사유가 비자발적 퇴사이고 최종 이직 전 18개월 동안 전 직장 등의 고용보함 가입일수를 합산하여 180일 이상인 경우에 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용으로 업무상 상당한 지장이 발생될 우려가 있는 경우 회사에서 사용시기 조정을 요구할 수 있습니다. 일상적 시기에 연차사용을 거부한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함되어 지급됩니다. 혹시 모르니 회사에 주휴수당 지급여부에 대해 확인하시는 것이 필요할 둣합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 일하는 회사에 겸업 금지 규정이 없다면 가능할 수 있습니다. 법적으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입하지 않은 것은 계약위반에 해당하고 임금을 대리수령하여 지급하는 것은 탈세 및 임금 지급의 원칙에 됩니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 자리가 협소하여 같은 내용이라면 1명에게 위임 후 출석하도록 권고해도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족 등 사생활 관련된 정보를 동의 없이 이야기 하고 비하하는 등의 행위를 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일을 유급휴일로 정해 둔 경우 근무시 휴일근로수당이 지급되어야 하고 무급휴일에 해당한다면 1주 40시간 초과 근무시 연장근로수당을 지급해야 합니다. 1일 8시간의 범위에서는 휴일근로수당과 연장근로수당이 중복가산되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신이나 육아휴직을 이유로 진급에 불이익을 준다면 명백한 차별에 해당합니다. 남녀고용평등법 위반에 해당합니다.