답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간이 9.1~10.31일까지 근무라면 3개월 미만입니다. 9.1부터 11.1까지 근무했다면 해고예고를 하지 않아도 해고예고수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중소기업도 중소기업마다 다릅니다. 기업의 성격, 규모, 특성, 직종 등에 따라 승진 속도가 다를 수 있습니다. 일반화하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 주지 않기 위해 해고하는 것은 정당하지 않은 해고로서 이를 증명할 수 있다면 사업주는 해고하더라도 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7개월 간 휴직 결근 없이 근무를 하였다면 고용보험 가입일수가 180일 이상 될 가능성이 높습니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련된 교육시간은 근무시간으로 보는 것이 일반적입니다. 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수능시험 당일에 출근 시간을 1시간 늦추는 것은 기업의 자율입니다. 법적으로 강제되는 사항은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 등 노동청 사건에 대한 대리 및 체불임금 계산 등은 노무사에게 의뢰할 수 있습니다. 다만 어느 정도 비용이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무량이 많아 자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 추가되는 업무를 거부하고 회사에서 해고나 권고사직을 하는 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.