답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 사항이 있다면 하는 것이 바람직합니다. 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 반드시 서면으로 작성해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서 계약을 하더라도 사업주의 상당한 지휘감독을 받으며 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 그렇지 않고 독립적으로 일을 한다면 근로기준법의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가서가 없다고 부당해고가 되지는 않고 서면통보를 하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 복직을 원하지 않는다면 금전보상으로 합의하실 수 있고 실업급여도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근체크를 하지 않았더라도 동료의 진술을 비롯하여 다른 형태로 근무기록을 증명할 수 있다면 급여를 청구할 수 있습니다. 그럼에도 지급하지 아니할 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일과 무관하게 입사일을 기준으로 퇴직금 계산을 위한 근속기간이 산정됩니다. 따라서 퇴직금ㅇ르 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당하여 유급휴일입니다. 5인 이상 사업장이라면 임시공휴일에 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다. 따라서 조기재취업수당을 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 사업자등록에 대해 폐업이나 휴업신고를 할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정될 경우 해고 기간 동안의 임금상당액과 복직을 할 수 있습니다. 합의를 하는 경우에는 최소 해고기간의 임금상당액 플러스 알파 정도가 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업자가 아닌 1명을 고용해도 무조건 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.