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같은 회사에서 계약직 2번, 중간에 알바해도 계약직 기간으로 합산 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A회사에서 근무한 기간만으로 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것이고 계약만료로 최종 퇴사한다면 한꺼번에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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퇴직금 신고, 하는게 좋을까요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 75%만 지급하면 임금체불에 해당합니다. 계속 미지급을 고집할 경우 노동청에 신고하는 것이 최선일 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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실업급여 수급기간이 남았는데 권고사직을 당했을때 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 실업급여를 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.30
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회사 휴일 근로수당이 5인이상 회사일경우 어떻게 계산 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제일 경우 유급휴일에 근무하면 2.5배가 지급되어야 하고 월급제일 경우에는 유급휴일수당이 급여에 포함되므로 1.5배가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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회사 사직서를 냈을경우와 해고 당했을때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 내는 경우에는 자발적 퇴사로 처리되므로 실업급여를 받기 어렵고 해고되는 경우에는 중대한 귀책사유가 없지 않는 이상 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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기본급을 낮추고 수당으로 임금을 받는 게 반드시 불리한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급의 액수에 비례하는 급여 항목이 없다면 기본급을 낮추고 비과세 항목을 높여도 근로자에게 특별히 불리하지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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육아휴직 1명 + 직원 4명(저포함)인데 그럼 5인이상 사업장인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직자도 근로관계가 유지된다고 볼 수 있으므로 상시근로자수에 포함된다는 것이 고용노동부의 행정해석입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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11개월 근무하고 1달 개인사정으로 쉬다가 다음달 다시 같은 근무지에서 근무하게 된 경우 계속근로가 인정되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월 근무하고 퇴사가 아니고 사용자의 승인 하에 1달 개인사정으로 쉬다가 다음달 3개월동안 다시 같은 근무지에서 근무하게 되었다면 계속근로로 볼 수 있고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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알바 시급일부에 주휴수당을 넣어서 지급해두되나여?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 사전에 명시하고 설명을 하여야 합니다. 하지 않았다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다. 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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육아휴직자 해고예고수당 지급 여부.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직 이후부터 해고예고를 해야 하므로 해고예고수당을 지급해야 합니다. 30일로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.30
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