답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요한다면 산재처리가 가능하고 아니라면 회사에 공상 처리 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직은 보편적인 권리로 보기 때문에 5인 미만 사업장에도 적용이 됩니다. 따라서 사업주가 이를 고려하여 고용계획을 수립하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 하루 임금은 법인계좌에서 이체해주고, 세무서에 이체내역 기록해두고 알려주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 제한을 거부하고 거부를 이유로 해고를 한다면 실업급여를 신청할 수 있으나 연차 사용제한으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴 기간을 포함하여 3개월 이상 근무를 하였는지를 적용하는 것이 타당합니다. 따라서 해고예고수당을 청구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장지에 체류하는 것 자체를 업무로 보긴 어렵습니다. 따라서 숙소에서 샤워 중 다친 경우에도 산재가 적용되긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우가 이직전 1년 동안 2개월 이상 발생하면 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 실업인정이 가능합니다. 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법규정은 없습니다. 따라서 몇개의 병가가 발생하는지는 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차에 대한 법규정이 없으므로 반차사용을 별도로 규정하지 않고 제한하더라도 근로기준법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 제안 받고 합의 하에 퇴사일을 조정하더라도 권고사직은 유효합니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.