답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 주급으로 계약을 했다면 1주 근무 후 급여가 지급되어야 합니다. 퇴직금과는 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 월급날에 성과급 포함하여 받고 11월에 퇴사한다면 성과급을 포함하여 퇴직금이 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간을 30% 이하로 줄이더라도 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자는 근로시간의 변경을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.목요일에 우편으로 구제신청서 등이 도달하였다면 다음 주 초 정도에 회사에 젒수사실이 통보됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 당하면, 회사에서는 위로겸 3개월치 월급을 주는 것은 노동법상 규정되어 있지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.두가지로 다 처벌될 수 있습니다. 아닙니다. 별개로 처벌할 수 있습니다.정보공개를 거부하여 볼 수 없을 수도 있습니다. 판단에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이어야 하는데 근무일수, 유급휴일수로 계산됩니다. 약 7개월 이상을 근무하여야 180일 이상의 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 1년 간 지급되는데  첫 3개월은 월 통상임금(시급9860원)의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.증거 등을 보완하여 재진정을 제기하거나 체불임금에 대한 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 근로자의 퇴사에 대한 손해배상청구가 인정되는 경우는 거의 없습니다.