답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 퇴사 사유를 변경하지 않더라도 사실관계가 임금체불로 인한 퇴사임이 명확하다면 고용센터 등에서 직권으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요 박대진 노무사빈다. 2024.08.01.~2024.12.31. 계약만료에 의한 퇴사를 하였다면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않아 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확히 해고통보를 하였는지 확인하시는 것이 필요합니다. 해고를 하였다면 부당해고에 해당할 것으로 보이고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서도 의무사항은 아니나 국민연금, 산재보험, 고용보험에 가입할 수 있습니다. 건당 페이를 받고 사업주로 부터 상당한 지휘감독을 받지 않는다면 프리랜서로 볼 수 있습니다. 4대보험 가입하지 않는다는 의미입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 퇴사 한달 전에 퇴사를 통보하면 계약 해지의 효력이 발생합니다. 한달 전에 사직서를 제출하시고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평일이 있는 2일과 4일을 연차소진으로 하는게 바람직합니다. 3일의 유급휴일에 대해 급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근 중견기업의 신입사원 연봉은 4천에서 5천사이로 형성되는 경우가 많습니다. 다만 업무특성에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일부 사업주 입장에서는 평일이 유급휴일이 됨으로서 수당 등 인건비 지출이 증가할 수 있으므로 반대하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 회사 공사로 휴업하는 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 입장에서는 임금체불로 노동청에 신고 후 체불임금을 확정하여 최대 1천만원에 해당하는 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.