답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9.30일 근무후 퇴사지금까지(10.14일) 퇴직금이 지급이 안되었다면 신고 가능합니다. 지연이자는 내일(10.15일)부터 일할계산해서 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전보호장구를 귀찮아 하거나 깜빡하는 경우 등이 있습니다. 관리 감독을 좀 더 엄격하게 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자계약서 쓸때 퇴직금 주휴수당 없다고 하더라도 이는 강행규정인 근로기준법 위반에 해당하므로 퇴사시 퇴직금과 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 근로인지 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다. 특별연장근로 신고를 하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전입신고와 상관 없이 현재 거주지를 바탕으로 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 시작한 이후에도 근로계약서를 작성할 수 있습니다. 늦게라도 근로계약서를 작성하면 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기재되지 않은 부분은 근로기준법에 따른다고 명시하였기 때문에 연차유급휴가 사항을 명시하지 않았더라도 처벌 까지는 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 챙겨 가는 것은 특별히 문제가 되지 않으나 다른 행동을 하여 업무를 방해한다면 행동을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세액이 없고 부양가족수가 본인 포함하여 1명이라는 가정 하에 월 예상 실수령액은 2,876,640원 입니다.