답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 방침이나 규정 상 징계시효를 검토하는 것이 필요합니다. 징계를 하지 않겠다고 했다면 일사부재리의 원칙에 따라 사회통념상 징계를 하는 것이 어려울 것으로 보입니다. 징계를 직원이 거부하여도 징계처리는 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방에게 공포심을 일으키게 할 목적으로 재산 등에 해를 가할 것을 통고하는 행위이므로 협박에 해당할 수 있습니다. 다만 객관적인 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 작성하여도 특별히 문제가 되지 않고 권고사직으로서의 효력이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 개인이 노무사를 선임합니다. 다만 급여가 300만원 미만이라면 노동위원회에 국선노무사 선임을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 18일에 발생하는 연차에 대해서는 계약이 종료되므로 연차수당으로 청구하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일인 6월부터 입금이 되어있어야 합니다. 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 명목으로 지급한 50만원과 주휴수당은 법적으로 다르게 취급될 수 있습니다. 따라서 법적으로는 별도로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되는데 주 5일 근무기준 약 7~8개월을 근무해야 합니다. 4대보험을 가입하지 않은 이전 알바에 대해 고용보험 소급가입을 하던가 아니면 3개월 이상 근무후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간은 근무한 기간이 되며 평균임금에 해당하는 임금상당액을 받을 수 있습니다. 평균임금에 유급휴일에 대한 급여도 포함된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무시 휴게시간을 반드시 점심시간에 부여해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 조정할 수 있습니다.