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답변 내역

문제가 된 사건이 한참 지나서 징계를 주는 것도 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 방침이나 규정 상 징계시효를 검토하는 것이 필요합니다. 징계를 하지 않겠다고 했다면 일사부재리의 원칙에 따라 사회통념상 징계를 하는 것이 어려울 것으로 보입니다. 징계를 직원이 거부하여도 징계처리는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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직장 내 협박 어디까지 신고 적용될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방에게 공포심을 일으키게 할 목적으로 재산 등에 해를 가할 것을 통고하는 행위이므로 협박에 해당할 수 있습니다. 다만 객관적인 증거가 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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해고통보 권고사직서 작성 내용좀 봐주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 작성하여도 특별히 문제가 되지 않고 권고사직으로서의 효력이 발생할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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부당해고 구제신청시 노무사님 문의드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 개인이 노무사를 선임합니다. 다만 급여가 300만원 미만이라면 노동위원회에 국선노무사 선임을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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1년 계약직 근무 중 해고시 당월 발생하는 연차는?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 18일에 발생하는 연차에 대해서는 계약이 종료되므로 연차수당으로 청구하는 것이 타당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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퇴직금 납입 내역 기간이 입사일과 다릅니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일인 6월부터 입금이 되어있어야 합니다. 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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주휴수당, 업주입장, 애매합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 명목으로 지급한 50만원과 주휴수당은 법적으로 다르게 취급될 수 있습니다. 따라서 법적으로는 별도로 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.12
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일용 고용보험, 일반 고용보험 따로 계산해서 실업급여를 책정하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되는데 주 5일 근무기준 약 7~8개월을 근무해야 합니다. 4대보험을 가입하지 않은 이전 알바에 대해 고용보험 소급가입을 하던가 아니면 3개월 이상 근무후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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부당해고 구제신청 관련 질문입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고기간은 근무한 기간이 되며 평균임금에 해당하는 임금상당액을 받을 수 있습니다. 평균임금에 유급휴일에 대한 급여도 포함된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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회사 휴게시간 총 8시간 근무 시 1시간으로 알고 있는데요. 꼭 점심시간으로 대체를 해야되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 근무시 휴게시간을 반드시 점심시간에 부여해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 조정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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